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社會責任實踐

中色東方擬訂多項惠及職工新政策讓職工共享發展成果
  來源:      發布時間:2011-11-28 00:00:00               A+  A  A-

       2011年6月8日,中國有色集團出資企業中色(寧夏)東方集團有限公司(簡稱中色東方)召開干部大會,通報了為園區職工免費提供工作餐和增加交通補助、為技術人員發放技術津貼以及短期合同工及勞務派遣工轉為正式職工的條件等多項惠及職工的新政策。
       從2011年7月1日起,中色東方將為在正常工作時間內的園區職工免費提供一頓工作餐,并為園區職工增加交通補助。交通補助的具體標準為:新產業區每人每月100元;星日大宇項目部每人每月最高200元。為職工免費提供工作餐,將使集團公司每年新增支出120~150萬元,交通補助的發放同樣新增支出300萬元。
為完善的技術人才激勵機制,中色東方將為技術專家和工人技師發放技術津貼。集團公司級專家:2000元/月;子公司級專家:1000元/月;高級技師:800元/月;技師:300元/月。
       為激勵短期合同工和勞務派遣工,中色東方明確了短期合同工及勞務派遣工轉為正式職工的條件:2008年以來獲得中色東方公司級以上各類先進榮譽稱號(金銀牌員工、先進生產者、先進科技工作者或中色東方及省部級以上勞模);被聘為部門負責人(副科級以上),經試用期考核合格;獲得中色東方組織參加的省部級或中國有色集團技能大賽三等獎以上,中色東方技能大賽一等獎。另外,中色東方工會和人力資源部每年將評選10名優秀勞務工,給予一次性 獎勵。同時,會議還通報了2011年上半年半年獎發放的相關事宜。
       會上,中色東方總經理鐘景明就新政策的實施方案、目的及意義進行了詳細的解釋說明。今年1~5月份,中色東方實現銷售收入20.1億元,同比增長63%;實現利潤6846萬元,同比增長5039萬元,企業經營步入平穩健康發展的快車道。在此基礎上,中色東方擬訂了多項惠及職工的新政策,讓職工們分享企業發展成果。鐘景明要求與會人員宣傳貫徹好此次會議精神,以保滿、高昂的精神面貌,帶領廣大職工全面完成下半年生產經營任務。

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